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Antoinette M. Sayeh , Alexander Badel , Rishi Goyal

Los países que cierran las brechas de género obtienen rendimientos de crecimiento sustanciales. Empoderar económicamente a las mujeres es un poderoso motor de crecimiento inclusivo

Reducir la brecha entre la proporción de hombres y mujeres que trabajan es una de las reformas muy importantes que las autoridades pueden implementar para reactivar las economías en medio de las perspectivas de crecimiento a mediano plazo más débiles en más de tres décadas.

Dado que se prevé que el crecimiento global languidecerá en apenas un 3 por ciento  en los próximos cinco años y con los motores de crecimiento tradicionales fallando, muchas economías se están perdiendo al no aprovechar el potencial de las mujeres. 

Sólo el 47 por ciento  de las mujeres están activas en los mercados laborales actuales, en comparación con el 72 por ciento de los hombres. La brecha global promedio ha disminuido sólo 1 punto porcentual anual durante las últimas tres décadas y sigue siendo inaceptablemente amplia.

Los culpables son las leyes injustas, el acceso desigual a los servicios, las actitudes discriminatorias y otras barreras que impiden que las mujeres realicen su pleno potencial económico. El resultado es un terrible desperdicio de talento, que conduce a pérdidas en el crecimiento potencial.

Estimamos que las economías emergentes y en desarrollo podrían aumentar el producto interno bruto en aproximadamente un 8 por ciento en los próximos años si aumentaran la tasa de participación femenina en la fuerza laboral en 5,9 puntos porcentuales, la cantidad promedio en la que el 5 por ciento más rico de los países redujo la brecha de participación. durante 2014-19. Como muestra el gráfico de la semana  , eso es más que las “cicatrices” económicas o pérdidas de producción infligidas a los países por la pandemia.

Por supuesto, las autoridades pueden impulsar el crecimiento de muchas maneras, desde reformas de gobernanza para fortalecer las instituciones hasta reformas financieras para desbloquear capital para la inversión, como se analiza en un blog reciente del FMI. Complementar estas reformas con medidas para reducir las brechas de género amplificaría enormemente estos retornos.

Desafortunadamente, las políticas actuales no logran cerrar las brechas de género. Muchos investigadores dicen que es inevitable que la participación de las mujeres en la fuerza laboral eventualmente alcance a la de los hombres, incluso si eso lleva siglos. 

Pero es poco probable que las brechas de género se cierren alguna vez si persisten las tendencias políticas actuales, como lo demostramos en un nuevo artículo de investigación .

Nuestro análisis de tres décadas de datos muestra que los países han logrado avances en el aumento de la participación de las mujeres, pero las economías de todos los niveles de ingresos experimentaron varios reveses, como resultado de shocks, crisis y cambios de políticas. 

La pandemia, por ejemplo, erosionó los avances en el cierre de las brechas de género, especialmente para las mujeres con niños pequeños . Reveses como este causan cicatrices que frenan y a menudo revierten el progreso hacia la igualdad de género.

Como resultado, las brechas de género en la participación en la fuerza laboral se reducirán, pero nunca se cerrarán, si los países continúan con su actual camino político. 

Las brechas seguirían siendo grandes para la mayoría de los países, superando los 16 puntos porcentuales en uno de cada diez países.

Los países deben intensificar sus esfuerzos para derribar las barreras a la participación de las mujeres en el mercado laboral, como el acceso limitado a la educación, la salud, los activos, las finanzas, la tierra, los derechos legales y los servicios de atención. 

Deberían tener en cuenta sistemáticamente cómo los paquetes de políticas macroeconómicas, estructurales y financieras impactan a las mujeres. La estrategia de género del FMI tiene como objetivo ayudar a los países miembros en estos esfuerzos.

FMI