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En marco de la nueva Ley de Modernización Laboral, las empresas podrán abonar las remuneraciones de sus empleados en moneda extranjera.

La medida busca flexibilizar las contrataciones y adaptar el mercado laboral a los nuevos estándares globales.

En el marco de las reformas contempladas en la Ley de Modernización Laboral, el Banco Central autorizó oficialmente a los empleadores a realizar el pago de salarios en dólares u otras divisas extranjeras.

La resolución marca un giro significativo en la normativa bancaria y laboral, abriendo la posibilidad de formalizar acuerdos salariales bimonetarios de común acuerdo entre las partes.

Puntos clave de la medida

• Optativo y por acuerdo mutuo: La liquidación en moneda extranjera no será obligatoria. Deberá quedar explícitamente pactada en el contrato de trabajo o en una addenda posterior.
• Cuentas sueldo bimonetarias: Las entidades financieras deberán adecuar sus sistemas para permitir la acreditación directa de divisas en las cuentas sueldo de los trabajadores, sin costos adicionales de conversión ni comisiones extraordinarias.
• Liquidación de aportes: A efectos del cálculo de aportes patronales, contribuciones e impuestos, las liquidaciones se calcularán tomando como referencia el tipo de cambio oficial al momento de la acreditación.

«Esta medida aporta transparencia y previsibilidad, especialmente para sectores vinculados a los servicios basados en el conocimiento y el comercio exterior, que competían en desventaja con el mercado informal», señalaron fuentes oficiales.

Impacto en el mercado de trabajo

Con esta habilitación, se busca atraer y retener talento calificado en industrias clave como la tecnología y los servicios exportables, además de ofrecer una herramienta flexibilizadora para el sector privado en general. Se prevé que el sistema comience a implementarse de manera paulatina en el sistema bancario a partir de las próximas semanas.