Por Mariarosaria Comunale, Petra de Bruxelles, D. Filiz Unsal
Menos de la mitad de los trabajadores empleados en los bancos centrales de las economías avanzadas son mujeres, pero en promedio solo un tercio de las mujeres son economistas o gerentes, según una encuesta del FMI .
En cambio, las mujeres ocupan el 80 por ciento de los puestos administrativos y de recursos humanos, lo que demuestra que la segregación ocupacional es bastante generalizada.
Esta es la primera encuesta de este tipo que conocemos, y hasta ahora los estudios se han centrado en la academia y los sectores público y privado en general.
Los bancos centrales pueden establecer altos estándares de género para otras instituciones económicas y este trabajo arroja luz sobre cómo las autoridades monetarias pueden mejorar su propio desempeño.
Participaron los bancos centrales nacionales del Grupo de los Siete (G7), así como el Banco Central Europeo. Los temas cubiertos incluyen políticas de diversidad, prácticas de empleo, ingresos, licencias y arreglos laborales, cuidado de niños y otros beneficios.
Con los datos de la encuesta, diseñamos un nuevo índice, el Índice de Género de Recursos Humanos (HRGI), que utiliza una puntuación de 0 a 1, siendo 1 la máxima igualdad.
Como muestra nuestro último Gráfico de la semana , las políticas para eliminar las brechas de género solo han tenido un éxito parcial.
Los rangos y la amplia variación en las puntuaciones sugieren que los bancos centrales participantes podrían hacer más para reducir la brecha de género.
En promedio, los bancos centrales obtienen una puntuación alta en políticas de diversidad, como objetivos de contratación o programas de tutoría y esquemas de entrevistas garantizadas. Sin embargo, estos rara vez se aplican por ley y, a menudo, se limitan a las personas con discapacidades.
El rezago de los bancos centrales es el tipo de empleo ofrecido y el pago: el 65 por ciento del número total de empleados con contratos a tiempo parcial son mujeres.
En algunos bancos centrales, este porcentaje se eleva hasta el 80 por ciento. Si bien estos contratos ofrecen flexibilidad, pueden limitar la progresión profesional de las mujeres, lo que contribuye al reducido número de mujeres en puestos directivos.
La brecha de género es aún más asombrosa cuando se trata de salarios: solo el 27 por ciento de las mujeres obtienen el 20 por ciento superior de los ingresos anuales.
El cuidado de los niños y los subsidios relacionados también son limitados, aunque se ofrecen ampliamente licencias por paternidad y arreglos laborales flexibles.
Planeamos extender la cobertura de esta encuesta a más bancos centrales en economías avanzadas y en desarrollo, en línea con la estrategia del FMI sobre género y numerosos estudios que muestran los beneficios económicos de la diversidad y la igualdad.
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